各学院、各部门：
根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员考核暂行规定》、《亚洲必赢国际437app教职工年度考核实施办法》文件精神，现将2022年教职工年度考核工作有关事项通知如下：
一、考核对象
2022年12月31日在册的正式在职人员。
二、考核内容及等次
根据岗位职责、工作任务等进行全面考核，着重考核教职工思想素质、师德师风、工作绩效、劳动纪律等方面的表现，写出评语并确定考核等次。
考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀比例须严格控制在参加考核人数的30％以内：前15%为浙江师范大学优秀（其中省事业编人员的优秀比例不得超过省事业编参加考核人数的15%），后15%为亚洲必赢国际437app优秀。各考核小组优秀名额实行年度间适当调剂。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定：受党纪、行政警告处分的人员当年不得确定为优秀等次；受党内严重警告处分的当年，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，年度考核确定为不称职，因其他错误而受严重警告处分的，只写评语不确定等次；受撤销党内职务、留党察看、开除党籍党纪处分的，年度考核确定为不合格；受行政记过处分者，处分期间不得确定为合格及以上等次；受降低岗位等级或撤职行政处分的，处分期间不得确定为基本合格及以上等次。
三、考核组织
学院成立考核领导小组，由学院领导班子、工会主席、各教学单位主要负责人等组成，负责考核的组织领导，名额分配，过程监督等。领导小组办公室设在人事部，负责考核过程中的测评、统计、汇总、存档等工作。
以学院、部门（单位）为单位成立考核工作小组，教学单位由各单位领导班子、专业主任、教学部主任、支部书记、单位工会主席、教师代表等组成，部门（直属单位）由分管领导负责、部门负责人及其他人员（3-5人）组成，负责本单位（部门）的考核。
四、考核办法
教职工接受所在学院、部门（单位）考核小组考核，其中：
（一）学校现职副处及以上干部考核工作由校党委组织部组织。
（二）学生思政队伍（含学工部、招就部、团委、各学院学工办等工作人员）考核工作由学工部组织。
（三）本年度6个月及以上的学校外派锻炼人员和援派干部，孔子学院外派教师，援派教师，离岗创业人员和其他外派人员，分别由党委组织部、国际交流与合作处（汉办）、人力资源部、派出单位负责考核；不满6个月的，由所在学院、部门（单位）考核。随任人员按协议规定考核。
（四）在国内外学习培训人员，考核时应征求所在学习培训单位意见。
（五）长病假人员的考核按有关规定执行，人数不计入基数。
五、考核程序
（一）各学院、部门（单位）与人事部核对本单位的年度考核人员名单，明确优秀名额。
（二）教职工本人登录学校“网上办事大厅”（http://ehall.zjnu.edu.cn/new/indexzjnu.html），进入“人事系统—年度考核”填报系统，在线填写考核表并打印（请用A4纸双面打印，左上角装订，因存档需要，请勿改动表格格式）；网上填写确有困难的，可以下载考核表(附件1)填写纸质表格。
考核表纸质稿于2022年12月21日（周三）前交至所在学院、部门（单位）。
（三）学院人事部组织各单位进行有关人员的教职工满意度测评，各学院、部门对教职工年度考核表所填内容进行审核。
（四）各考核工作小组分别组织具体考核工作，对教职工年度综合表现进行全面、充分的评议后，填写考核意见。考核结果在各单位内部公示3天，教职工对考核结果有异议的，可在公示期内提出，由各单位做好复核和答复。
（五）各学院、部门（单位）于2022年12月26日（周一）中午12:00前将考核小组成员名单、考核实施方案、《2022年度考核名单及初步结果汇总表》（附件2）（组长签字并加盖单位公章）和《工作人员年度考核表》（有关人员需签字、盖章，按汇总名册顺序叠放）上报至人事部，并将电子文档同时发送至rsb@zjnu.cn邮箱。
（六）学院考核领导小组审定最终考核等次，并公示3个工作日。
（七）学院向被考核人反馈考核意见和考核结果，请被考核人填写意见并签名。
六、考核结果的运用
教职工年度考核结果作为调整岗位、工资以及续订聘用合同的依据，并与绩效工资的发放挂钩。正式在编教职工年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。聘用合同制人员年度考核不合格的，单位可根据聘用合同终止聘用关系。
年度考核是对教职工年度工作的综合评价，涉及教职工切身权益，各学院、部门（单位）要本着高度负责的态度认真做好考核工作，确保考核结果公平、公正。
亚洲必赢国际437app人事部
2022年12月16日
附件1：浙江师范大学工作人员年度考核表（2022年）.doc
附件2：2022年度考核名单及初步结果汇总表（空表）.xlsx
附件3：亚洲必赢国际437app教职工年度考核实施办法.doc